岗位职责:
1、负责制定人员招聘计划,优化招聘渠道,并实施招聘相关工作,确保人才供给,满足公司各部门用人需求。
2、负责办理员工的入职、离职、迁调、奖惩等手续。
3、审核各部门每月的工资报表,按公司要求时间发放员工工资。
4、统计、汇总、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。
5、完成员工社保、公积金人员增减等业务手续办理。
职位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,985/211优先。
2、热情、亲切、乐观、抗压。
3、讲形象,爱学习,愿奋斗。
4、熟悉招聘流程,善于沟通,热爱招聘工作。
5、熟练H5制作,会运用新媒体宣传招聘工作。