1、根据公司招聘计划，对公司现有招聘渠道分析开发;建立公司人才库；
　　 2、多渠道快速完成公司年度招聘计划;包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、背景及录用；
　　 3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同签订、续订与管理；
　　 4、新进人员的培训以及跟进岗位技能培训及人员情况反馈；
　　 5、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计；
　　 6、上级交办的其他事项
职位要求：
1.接受小白入职有专人带，条件优秀者可放宽要求
2.熟练使用办公软件，了解各大招聘网站
3.形象气质好，具备良好的礼仪接待素养，有较强适应力及抗压能力
主要职责:
1.组织制定公司人事规章制度，并贯彻执行
2.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划
3.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才
4.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训
7.负责组织企业文化建设
8.负责公司人力资源信息的上传下达工作