年终报告，是对一年的总结，同样也是一个很好在领导面前表现自己的机会，同样也是一个很好的反思自己的时刻。当然也许觉得不想弄什么形式主义，所以年终总结报告随便把日常的工作报上就，但是若一个总结都无法写好，同样若自己在报告中都没有凸显出自己所做的事，那么又怎么令领导放心自己，又怎么让老板来升职加薪。世上先有伯乐然后有千里马，但是伯乐也是根据马匹的表现来判断这是不是千里马，若是自己不努力的展现自己，又与那些普通的“马匹”有什么区别呢？

毕竟，年终总结和年终奖直接挂钩，面对金钱的压力，敲击键盘的手就开始了瑟瑟发抖。实话实说，业绩成果可能不够精彩；刻意美化，连你自己都知道老板不傻，骗不了的。于是乎，每年都在纠缠你的问题依旧在线：年终总结，我该怎么让老板为我动心？

这一点，确实要好好动动脑子。其实，也有一些讨巧的小技巧，Papi酱早就道出过老板们的心声，快把它们当做年终总结“作弊”的窍门。又到一年的团圆季，同样也到了令人头疼的时节，特别是对于许多职场新人或刚刚第一次做到管理阶层的“职场新人”来说，因为又到了需要撰写年终报告时候。所以年终总结很重要，那么对于年终总结应该如何写呢？

标题：标题是写作的灵魂，若是有一个优秀的标题，那么整篇的写作就算是成功了三分之一，毕竟第一印象很重要，而在标题的选择中，可将主要内容、性质作为标题，若是不能表达出完整的意思，或其他原因，可添加副标题进行补充。

前言：前言的内容主体多种多样，在年终报告中，有的是概述变化情况及主要成绩；有的是介绍基本情况；有的就概述总结的目的、方法等。前言要求简洁、明意，字数最好一百以内，不超过三百。

内容：叙述总结事件的过程、做法、体会、总结、教训等，同时为确保报表的简明性，需总结出规律性的东西，这是总结的核心。可按照纵式或横式结构形式撰写。

纵式结构：按主体内容纵向所做的工作、方法、成绩、经验、教训等逐层展开。

横式结构：按材料的逻辑关系将其分成若干部分，标序加题，逐一写来。

结尾：找出存在的问题，表示自己的态度，提出今后的努力方向，常见的结构形式主要有四种：条目式、三段式、分项式和漫谈式。

内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作环境和基础等进行分析。而总结的中心点主要为成绩的凸显与缺点的指出，成绩有哪些，有多大，体现在哪里，怎么取得的，同样，缺点有哪些，体现在哪里，怎么产生的，这些都应该讲清楚。同时在内容的呈现中，既然为总结，对工作的分析与一年得到的经验总结必不可少，特别是对于“职场新人”来人，需要让老板明白你在这一年中收获了什么，有没有成长。

最后写出改进措施与规划，根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。要有针对性、可执行性。

年终总结不是结婚誓言，言简意赅，突出重点。其实，老板想从其中得到的信息，无非三个：业绩达标没有？有没有为公司创收？为明年制定的目标有没有让我期待？别忘了，老板也是有KPI的，实现职业理想的前提是为公司带来利益。撰写年终总结时，不要重复小学时拿手的流水账。滔滔不绝上百字，不如一个数字留给老板的印象深。像是KPI完成度，业绩成果，创收增长额等等，一个数字胜过千言万语。