面试求职技巧 从容不迫,应对自如

2019年6月21日 星期五 院大学生就业与职业发展部 57

无论你是一个多么高明的求职老手,对于自己“钟情”单位的面试,虽表面能从容不迫、侃侃而答,但内心仍是步步为营,小心谨慎。其实,只要掌握一些看似微不足道的“细节”,你就能潇洒自如,维持面试的良好气氛。

在竞争激烈的人才市场上,有的求职者成功地走上了工作岗位,有的频繁地出入于人才市场和招聘单位,却总是无功而返。认为,今天的招聘已经从单凭主观印象“相马”的阶段发展到依靠全方位考察、科学评价应聘者的综合素质“选材”的阶段。

对于应聘者而言,才能和实力固然重要,但是,善于把握机会、积极创造机遇的素质和技巧同样必不可少。涉世未深的大中专毕业生,要想在激烈的人才市场竞争中取胜,必须讲究求职技巧,善于用智慧去开辟求职之路。

尽可能的表现出自己的特点,尤其是在很多人一块面试同一个岗位的时候,竞争比较大,所以要在规矩中突出自己,把自己的特点和优势展现在面试官面前,让面试官注意到你和别人不同的地方。也要大方得体,说话时眼神对着面试官,不要怯场,面试时沉稳的表现会让人觉得你比较可靠成熟和稳重,这样的表现也会让面试官对你印象深刻,加大面试通过率。

尽量在面试之前对公司做一定的了解,了解一下公司的基本信息,一般的大公司在问你问题的时候都会涉及到关于公司的一些问题,看你能否回答出来相应的答案,如果你在之前没有对这个公司了解过,那可能你就没办法回答这些问题,面试官不问这些问题还好,如果问了你回答不上来的话,则会大大的减少面试通过率的。

敢于竞聘是因为对这个岗位有充分的自信,这是获得成功的重要因素,面对考验,谁的心理素质好,谁就能赢得竞争上的优势。例如,甲和乙两位同学同时参加某单位的招聘考试,上千人报名,只招一人,竞争不可谓不激烈。

当然,一旦被录用,待遇也很高。出乎意料的是,他俩在这次笔试中竟然是并列第一名。接下来是单位人事部的面试、英文口语测试。最后一关据说是参加总裁亲自主持的面试。由于已到下班时间,人事部的负责人便将他们安排到单位的招待所住下,并告诉他们,好好休息,这里吃、住自有服务员负责招待,明天早上八点钟面试。

甲回到房间洗完澡,吃过饭,稍微整理了一下思绪,然后就关灯休息。而乙进了房间,就琢磨关键时刻到了,两个人当中选择一个,明天一定得好好表现。可是这总裁会出些什么稀奇古怪的问题来考我们呢,他越想头越大,服务员把饭菜送进来,也吃不下去。

晚上十二点,他仍在阳台上徘徊。服务员问: “先生有什么事情需要帮忙吗,为何这么晚不睡?”他说,没什么,明天面试是最后一关,紧张得睡不着。第二天,乙被叩门声惊醒。服务员递给他一份早餐,说: “吃完,你可以回去了。”乙很吃惊:“还没有参加面试呢。”她说: “不必了,我是总裁的助理,是替老板来主持面试的。你为此整晚睡不着,早上精神不振,以后单位会经常遇到头疼事你怎么能应付自如呢?而甲从容不迫、应付自如、沉着应战,他的心理素质比你强,所以他更适合我们单位,请你另谋高就吧。”


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