一、竞争对手少

以往年国考的报名人数为例，每年的国考都有150+w人报考。

但在过审核缴费阶段，就会有三成的考生放弃，其中应届毕业生的比重占多数。

很多应届生放弃的原因不外乎这三种：1裸考觉得无望，算了，明年再来；2.考研或开始找其他工作；3.盲目从中后，决心放弃。

弃考的另外一个原因就是，报名费用低。报名费一般一百元，除了公检法岗位，一般的岗位考试内容不外乎也就是行测和申论，报名门槛低。

弃考对于很多考生来说无非就是浪费100块报名费。

而应届生考公务员，大多选择的都是“仅应届生报考岗位”，这样一来，应届生考公务员的竞争对手就会大大减少。

二、公考备胎、“打酱油”

很多人都说公考难，说实在公考要想上岸并不算简单，但事实上也并没有很难。

那些没考上公务员的小伙伴，绝大多数在备考期间都没有全身心备考。

这些考生呢，他们在选择职位的时候会有很多选择，而公务员只是其中一个“备胎”。

在备考期间他们并不会全身心备考，而是边找工作边备考。

找到好的工作时，就会放弃公考，找不到较满意的工作时，他们会到考场上“打打酱油”。

如此一来，其他坚持下来的应届生，面对这样的竞争对手，自然是不费吹飞之力的上岸了。

三、应届生学习能力更强

和很多在校备考的应届生相比，他们对考试可以说是再熟悉不过了，自然学习能力都很强。

在这点上，在职人员就吃亏很多，因为工作原因和学习精力、环境自然是不如在校备考的考生。所以应届生考公务员，比很多在职人员考上的几率大很多。

四、时间充裕、岗位多

大家都知道，每年大学生毕业就业难。

为了缓解这一现状，国家在方方面面为应届生就业提供了很多帮助，其中公务员考试就是最常见的一种。

近几年，无论是国考还是省考，应届生的岗位都在逐渐增多，因此应届生考上公务员的几率大大提高。

除去公考中的其他难题，比如答题时间不够、面试的时候语言组织能力不强、体检和政审不过。这些问题如果给到一个在职考生，也许无法在短时间内解决。