一个人的智商不高可能需要通过后天的不断努力才能取得成功，然而在现代社会中如果一个人的情商不高则很难成功。说白点，情商太低就是太死板不会做人，当然情商高也并不意味着一个人左右逢源溜须拍马。

大多数实习生在公司就是小透明，可以在自己座位上坐一天不说话，上司不安排任务，他们也不会主动去问要做点什么，非常的被动。小透明还勉强可以视为性格内向，但有些人却是不走心的那种，上司反复说反复教都不放在心上，隔了很久之后又跑来问，上司找你来帮忙，你来了上司反而更忙了...

十万个为什么

有些实习生是很主动，天天跟在你屁股后面问这个问那个。刚开始会觉得这孩子不错，对待工作有热情，但后来没有营养的问题问多了，就会感到很烦了，“难道你就不会主动去思考一下吗？”公司请你来是来解决问题，不是来制造问题的，主动向前辈请教是好事，但要有自己的思考，不要把可以百度到的问题都轻易丢出来。

背后嚼舌根

无论什么情况下，这样的人都是不会受欢迎的。你每天对上司不满、对同事不满，在背后说他们的坏话，一旦传到他们耳朵里，就不只是情商问题，而是人品问题了。这样的人，一定无缘return offer。

做无用功

有一类实习生每天看起来很努力，你交代什么他都一口答应，然后埋头苦干，甚至加班到很晚，光看表面觉得“嗯，这孩子真不错！”可每次交出来的成果却都差强人意，甚至还需要你反复修改，改到你质疑他花的这么多时间都用到哪里去了？这类实习生也是很难被留下的，因为不是用功用错了地方，就是他的能力与这个岗位不匹配。

主动融入集体

性格好、情商高的实习生总是更受欢迎的，不是说你要讨好大家，而是能够自然地融入集体。你的同事其实看到小鲜肉也是很开心的，但如果你每天板着张脸，或者一言不发，甚至同事跟你主动搭话你都爱理不理的，那谁都不会愿意接近你。刚开始彼此不熟悉时，尬聊是在所难免的，但不要怂，积极地插入大家的话题，不要沉浸在自己的世界里，否则给人的感觉就是你不好相处，也并不想留在这里。

以结果为导向，善于积累

很多公司在暑期实习结束时会安排一场转正答辩，你需要总结和梳理实习期间所做的工作和收获，面试官也会针对你的工作进行发问。你对你所做的事情应该足够的熟悉了解，并且最好能拿出漂亮的数据。在实习期间就要多去思考自己能为公司做出什么贡献，预先设定目标，以结果为导向，去尽力做好每一件事。在整个过程中多去总结经验教训，记录每一项拿得出手的数据，在转正答辩时会有很大的优势！

有清晰的规划，不断进步

公司需要不断进步发展，同时也会要求它的员工是跟得上“时代潮流”的，如果你是个不思进取、只满足于现状的人，那毫无疑问会被KO。比起你在刚进公司时随身携带的技能，更被看重的是你的学习能力，你在这几个月时间里进步了多少。如果你是个善于思考，在工作中不断提升自己的人，那离C位出道也就不远了。无论转正率有多低，上司有多苛刻，情商与能力齐飞的人都始终会得到青睐。多去反思自己身上的问题，努力get职场成长技能，你就能赶在秋招前，收割offer！